Merkezi Olmayan Otonom Kuruluşlar (DAO’lar), insanlar yerine kurallar ve kodlar tarafından yönetilen dijital kuruluşlar gibidir. Kullanıcıları (token sahipleri), paranın nasıl harcanacağı veya kuruluşun nasıl işletileceği gibi önemli kararlarda oy kullanabilir. Genellikle tek bir kişi ya da şirketin kontrol ettiği geleneksel kuruluşların aksine, DAO’lar daha demokratik ve şeffaftır. Tüm kurallar ve kararlar kod olarak yazılmıştır, böylece herkes bunları görebilir ve nasıl çalıştıklarını anlayabilir.

Bunlar işleri yapmanın yeni bir yoludur ve örgütlenme ve birlikte çalışma şeklimizde devrim yaratma potansiyeline sahiptirler.

DAO Yönetişiminin Temelleri

DAO yönetişimi işlerin gerçekten ilginçleştiği yerdir. Hiyerarşik yapıları ve yönetim kurulları olan geleneksel kuruluşların aksine, merkezi olmayan karar alma mekanizmalarına dayanırlar.

Şöyle çalışıyor:

• Token Tabanlı Oylama: Oylama gücü doğrudan bir bireyin sahip olduğu token veya hisse sayısına bağlıdır. Ne kadar çok jetona sahip olursanız, o kadar çok nüfuz sahibi olursunuz. Bu, kararların kolektif olarak alındığı ve çoğunluğun oyunun sonucu belirlediği anlamına gelir.
• Teklifler: Tokenları olan herkes, kurum içinde yapılması gereken değişiklikleri veya kararları önerebilir. Bu teklifler, kuruluşun tüzüğünde yapılacak değişikliklerden fonların nasıl tahsis edileceğine ilişkin kararlara kadar uzanabilir.
• Karar Alma: Oylamaya katılması gereken minimum token sayısını ve token sahiplerinin oylarını kullanabilecekleri zamanı (oylama süresi) belirlerler. Dahası, kararların adil olmasını sağlar.
• Akıllı Sözleşmeler İş Başında: Yeterli sayıda insan bir şeye oy verip üzerinde anlaştığında, sihir akıllı sözleşmeler aracılığıyla gerçekleşir. Bunlar kodla yazılmış otomatik kurallar gibidir. Parayı taşımak, kuralları değiştirmek ve hatta diğer finansal programlarla konuşmak gibi şeyler yapabilirler.

DAO’ların Geleneksel Sistemlere Göre Avantajları.

• Şeffaflık: Her şey blok zinciri adı verilen dijital bir deftere yazılır. Tüm eylemleri ve kararları görebileceğiniz halka açık bir günlük gibi. Bu, kimsenin sistemi aldatamayacağı anlamına geliyor çünkü her şey açıkta.
• Ademi merkeziyetçilik: Burada büyük patron yok. Merkezi bir lider ya da aracı olmadan çalışırlar. Bu da yolsuzluk, hile veya birilerinin her şeyi kontrol etmesi gibi sorunların önlenmesine yardımcı olur.
• Kapsayıcılık: Jetonları olan herkes partiye katılabilir. Nereli olduğunuzun ya da ne iş yaptığınızın bir önemi yok – eğer jetonunuz varsa, söz hakkınız da var demektir. Küresel, işbirlikçi bir ekibi temsil eder.
• Verimlilik: Geleneksel şirketler karar alırken bazen kaplumbağa gibi hareket ederler, ancak DAO’lar yıldırım gibidir. Oylama koşulları yerine getirildiğinde, bu akıllı sözleşmeler sayesinde işler otomatik olarak gerçekleşir.
• Uygun Maliyetli: Bütçe dostudurlar. Süslü ofis, büyük personel ve çok sayıda arabulucuya ihtiyaç yok. Bu da daha fazla paranın kuruluşun asıl amacı için kullanılabileceği anlamına geliyor.
• Küresel Erişim: Küresel bir yetenek havuzundan ve kullanıcı tabanından faydalanabilirler. Küresel katılımcı tabanı, sayısız sorunun ele alınmasında uyarlanabilirliği ve kabiliyeti artırmaktadır.

DAO’lara Örnekler

Merkezi Olmayan Otonom Kuruluşların nasıl kullanıldığını daha iyi anlamak için birkaç gerçek dünya örneğini inceleyelim:

• DAO: Bu, ilk ve en ünlü DAO’lardan biriydi. Token sahiplerinin hangi projelere yatırım yapacakları konusunda oy kullanmalarına olanak tanıyan merkezi olmayan bir girişim sermayesi fonu olmayı hedefliyordu.
• Aragon: Aragon, özelleştirilebilir sistemlerin oluşturulmasına olanak tanıyan bir platformdur. Bu sistemler bir topluluk fonunu yönetmekten merkezi olmayan bir uygulamayı yönetmeye kadar her şey için kullanılabilir. Aragon, bir DAO kurmayı daha erişilebilir hale getirmek için çeşitli araçlar ve şablonlar sunar.
• MakerDAO: Öne çıkan bir başka örnek. Kripto para varlıkları tarafından teminat altına alınan stabilcoin Dai’yi yönetir. Token sahipleri, faiz oranları, teminat türleri ve Dai stablecoin’in istikrarını etkileyen diğer parametreler hakkında kararlar alır.

Gelecek:

DAO’ların geleceği, önemli yenilikler için umut vaat etmekte ve potansiyel taşımaktadır. Aşağıda göz önünde bulundurmamız gereken birkaç önemli trend yer almaktadır.

• Uyumluluk: Gelecekte muhtemelen diğer DeFi protokolleriyle daha kolay birlikte çalışabilecekler. Bu, farklı merkezi olmayan kuruluşların daha etkili bir şekilde işbirliği yapmasına ve birlikte çalışmasına olanak tanıyacaktır.
• Geliştirilmiş Yönetişim Modelleri: Token tabanlı oylamanın zorluklarını ele almak için, gücün daha adil bir şekilde dağıtılmasını sağlamak amacıyla ikinci dereceden oylama ve sıvı demokrasi gibi yeni yönetişim modelleri denenmektedir.
• Düzenleyici Netlik: Alan olgunlaştıkça, DAO’lar için düzenleyici çerçeveler daha net hale gelebilir ve daha fazla meşruiyet ve istikrar sağlayabilir.
• Ölçeklendirme Çözümleri: Ölçeklenebilirlik, blok zinciri alanında bir endişe kaynağıdır. Bunları daha verimli ve erişilebilir hale getirmek için Katman 2 çözümleri ve parçalama araştırılmaktadır.

Sonuç:

Merkezi Olmayan Özerk Kuruluşlar, örgütlenme ve yönetim şeklimizde büyük bir değişimdir. Geleneksel kuruluşlara göre daha açık, verimli ve kapsayıcıdırlar. Bununla birlikte, zorluklarla da karşılaşmaktadırlar. Gelecekleri bu zorlukları çözmelerine ve yenilik yapmaya devam etmelerine bağlıdır. DeFi ekosistemi büyüdükçe, en son trendleri takip etmek önemlidir. Hayatımızın pek çok alanında çalışma, işbirliği yapma ve karar alma şeklimizi değiştirme potansiyeline sahipler.

.